影响庆典策划效果的两个方面

发布时间:2020-07-14 15:31:00

比如,企业的庆典策划过于常规,比如普通的党代会,比如领导讲话、荣誉人物经验交流等,会让庆典参与者感到笼统,无法从内心感受到庆典的意义。对功勋显赫的人,如果表扬得太少,付出的努力太少,不仅会觉得自己的热情受到了损害,也不能对庆典的参与者起到激励作用,甚至不能有一个基本的认识,不能对未来的庆典起到应有的作用。

一、庆典策划方法过于简单,对员工的影响太小

比如,企业的庆典策划过于常规,比如普通的党代会,比如领导讲话、荣誉人物经验交流等,会让庆典参与者感到笼统,无法从内心感受到庆典的意义。对功勋显赫的人,如果表扬得太少,付出的努力太少,不仅会觉得自己的热情受到了损害,也不能对庆典的参与者起到激励作用,甚至不能有一个基本的认识,不能对未来的庆典起到应有的作用。

二、企业庆典策划的过度夸张给员工一种浮华的感觉

相反,企业庆典的功能并不能达到预期的效果。就像希尔顿酒店一样,一直非常重视培养能够理解庆典策划和实施的人才。它不仅要求相关部门熟悉庆典策划和实施的流程,还要求对其他职能部门的管理人员进行庆典策划和实施方面的培训。它还体现了“庆典策划”的先进理念,使每一位管理者都能展示酒店的品质。同时,庆典企业也要注意舆论环境,这也可以降低企业因顾客投诉、社区不和和法律纠纷而产生的管理成本。

策划庆典的过程,不仅对功勋员工有很大的激励作用,而且对企业员工也有着深刻的启示。同时,通过庆典的前期宣传,也能在很大程度上对企业员工产生一定的积极影响,进一步增强庆典组织者的信任度。因为只有在这样的情况下,很多庆典公司在经营过程中不断充实自身实力,才能更好地为很多庆典策划出最专业的方案,更灵活地把握庆典的发展。随着人们需求的增加,庆典公司将不断完善和更新,为今后的发展打下坚实的基础。